Career development
自律的キャリア形成を
社内起業家オーディション「創造の翼」と社内人財公募「キャリアチャレンジ」
グループ全社より事業創造人財・事業アイデアを公募
JALグループでは、自ら考え行動に移す自律型の人財を育成するため、意識改革に加えて、さまざまな実践の場を設けてきました。
その一つとして、グループ全社より事業創造人財・事業アイデアを公募する「創造の翼」を2017年から実施しています。
2021年度には、社員一人一人の「やりたい」という想いを大切に、自身のキャリア形成に想いを持った人財を登用する社内人財公募「キャリアチャレンジ」を新設しました。公募されるポストに対する人財要件を確認した社員は、上司の関与なく自らの意志で応募することができます。多様な人財の挑戦意欲を促進・実現する制度です。
キャリア形成支援（情報発信）
社内ポータルサイトでの情報発信を通じて 自律的なキャリア形成を促す
社員の自律的なキャリア形成を促すために、社内ポータルサイト上に「CAREER Page」を設けてキャリア形成に関する情報発信をしています。各部門の仕事内容を紹介したり、先輩社員の実際のキャリアを紹介しています。また、JALグループで活躍する社員がキャリアについて対談する、「JAL CAREER TALK LIVE」の開催など、社員がキャリアについて考える機会を創出しています。
社内インターン「自律的キャリア研修」
さまざまな業務に対する社員の挑戦を支援し、キャリアビジョンを考える機会を提供
さまざまな業務に対する社員の挑戦の支援を通じ、自律的に働きがいやキャリアを見つめなおし、現在の職場での仕事の意義を再定義することや、新たな業務やプロジェクトをやり抜く経験を通じ、今後のキャリアビジョンを考える機会と社内ネットワーキングの機会を提供することなどを目的に、社内インターン制度である「自律的キャリア研修」を設けています。受け入れ部署と、参加希望者はともに公募としています。
社内キャリアコンサルティング「JLCAREER」
社員がキャリア形成について相談できるセルフ・キャリアドックの本格導入
社員が、キャリアコンサルタントとキャリア形成について相談できるセルフ・キャリアドックを2022年度に本格導入しました。
国家資格を持つ社員が社内キャリアコンサルタントとして、キャリア理論などの専門的な知見に基づき、従業員の心理的な自己洞察を促して、キャリア形成について認識を深め、明確化することをサポートしています。
キャリアコンサルタントは、さまざまなキャリアの悩みに耳を傾け、共に状況を整理しながら解決を促し、自分らしい生き方の実現をサポートしています。