キャリア採用情報

変革に、新しい推進力を。
年間採用数の50%をキャリア採用へ^※。
※業務企画職

JALグループが経営戦略の軸として掲げる「ESG戦略」。
その推進に不可欠な人財を、こう定義づけています。
「多様な価値観を尊重し、新たな価値創造に挑戦し、変革を起こす人財」。

これまでのJALグループを超えていく、新しい価値観や感性、専門性、経験。
それはきっと、皆さまが築いてきた、さまざまなキャリアの中にある。
だからJALは、新卒が多かった採用比率を大きく変えます。
2025年度、年間採用数の50%をキャリア採用へ。それが新しい目的地です。

JALグループを変革へと運ぶ、新しい風。
皆さまがその風を吹かせてくださることを、
心よりお待ちしています。

日本航空 人事部

参考：「2021-2025年度 JALグループ中期経営計画ローリングプラン2023」