Job
求める人財像
業務企画職には、自ら切り開くキャリアでの専門性を活かして、新しい価値の提供やJALグループの経営を担う人財として活躍することが期待されます。
「強い使命感」を持って行動できる人財
物事の本質を捉え、「全体最適」で考えることのできる人財
成功するまで「あきらめない」人財
新しい価値を創造できる人財
明確なビジョンを掲げ、人を育てることのできるリーダーシップを持った人財
業務企画職の社員は、「求める人財像」を目指しながら成長し、各等級において以下の活躍が期待されます。
■業務企画一般職3等級
- 所属する組織・グループ等が担うミッションにおいて、変化する状況・環境へ対応し、リーダーシップを発揮すること。
- 各年度において業務の質を向上させるために変革を提案し、任された業務をやり切ること。
■業務企画一般職2等級（主任）
- 後輩社員を指導・育成しながら、業務の状況を適切に管理し、必要な判断や調整を行うことで業績の達成に貢献すること。
- 中期的な視点から業務の質を向上させるために変革を提案し、自らの能力を最大限生かして、変革をやり切ること。
■業務企画一般職1等級（アシスタントマネジャー）
- 後輩社員を指導・監督しながら、日常業務の全般的管理・改善、他部署との連携も含めた調整を実行すること。
- 中長期的な視点から所属組織・グループの業務課題を設定し、より大きな業績・成果を得るための変革を提案し、やり切ること。
コース別採用について
みなさまの想いを実現していただくべく、各系統に紐づく形で、「成し遂げたいこと」に応じた複数のコースを準備しています。コースとは、特定の部署を示すものではなく、経験や活躍の方向性を示すものです。何を実現したいのか、何を成し遂げたいのか、みなさまの想いの源泉を見つめ直し、ご自身の想いと近いコースをご選択ください。
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データサイエンス・IT技術を活用して強いJALをつくる
データサイエンス・
デジタルテクノロジーコース
業務内容
データサイエンスやIT技術といった素養や専門知識を活かし、JALグループが蓄積するビッグデータを駆使した新たな価値を創出する業務、およびJALグループのビジネスにおけるイノベーションを牽引する業務を担う。
キャリア形成について
本人の適性や希望に応じて、データサイエンスやIT・デジタルに大きく分かれ、それぞれの専門技術について深化・応用を図ります。
入社後1～2年程度は、現業部門(*)または間接部門での業務を通して、JALグループについて理解を深めていきます。
その後は、データサイエンスではレベニューマネジメントやデータマーケティングなど、IT・デジタルではIT・デジタル推進やイノベーション推進などを通して、新たな価値の提供およびイノベーションを牽引する業務を中心にキャリアを形成します。
なお、キャリアの過程においては、適性や本人希望に応じて、コースを跨ぐ異動やグループ内外への出向により、高い専門性を有する人財を目指します。
(*)空港・予約・貨物・運航管理など
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主に経験いただく業務
- Web
販売 - データ
マーケティング - IT
企画 - イノベー
ション - デジタル
推進 - レベニュー
マネジメント
キャリアステップ例
※多種多様なキャリアステップの一例となります。各配属先での経験年数は配属時の等級や業務特性により異なります。
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