職種紹介（業務企画職）｜仕事・人｜新卒キャリア採用サイト

求める人財像

業務企画職には、自ら切り開くキャリアでの専門性を活かして、新しい価値の提供やJALグループの経営を担う人財として活躍することが期待されます。

「強い使命感」を持って行動できる人財

物事の本質を捉え、「全体最適」で考えることのできる人財

成功するまで「あきらめない」人財

新しい価値を創造できる人財

明確なビジョンを掲げ、人を育てることのできるリーダーシップを持った人財

コース別採用について

みなさまの想いを実現していただくべく、「成し遂げたいこと」に応じた複数のコースを準備しています。コースとは、特定の部署を示すものではなく、経験や活躍の方向性を示すものです。何を実現したいのか、何を成し遂げたいのか、みなさまの想いの源泉を見つめ直し、ご自身の想いと近いコースをご選択ください。

コース選択例はこちら

例：地域活性化に携わりたい！

なぜ、地域活性化に想いを持ったのか、ご自身の「想いの源泉」をもとに、ご自身の想いと近いコースをお選びください。

下記の図は横スクロールできます

JALが成長し続けるための基盤を作る

コーポレートコース

#JALの設計者
#人が好き
#縁の下の力持ち
#ESG,SDGs旗振り役

業務内容

JALグループの持続的な成長に不可欠な強固な経営基盤を確立する業務を担う。時代の変化を的確に捉え、企業価値の向上に向けて、リーダーシップを持ってJALグループ全体を牽引し、成長を続けるJALの未来をつくる。

キャリア形成について

入社後1～2年程度は、現業部門(*)または間接部門での業務を通して、JALグループについて理解を深めていきます。
その後は、財務、経理、調達、ESG推進、リスク管理、広報、人財育成など、JALグループが持続的に事業運営を推進するうえで不可欠なコーポレート部門での業務を中心にキャリアを形成します。
なお、キャリアの過程においては、適性や本人希望に応じて、コースを跨ぐ異動やグループ内外への出向により、広い視野で経営基盤の確立を推進することのできる人財を目指します。

(*)空港・予約・貨物・運航管理など

下記の図は横スクロールできます

キャリアステップ例

入社10年目のAさんの場合

現業部門からキャリアをスタート
お金の観点からJALの成長をけん引する

入社1年目: 現業部門（予約部門）にて、コールセンター業務を経験

入社2年目: 財務・経理本部にて、決算資料作成を担当

入社6年目: 大阪支社にて、収入管理を含めた総務業務全般を担当

入社9年目: 財務・経理本部にて、投資家との調整を担当

入社15年目のBさんの場合

間接部門からキャリアをスタート
人財の観点からJALの企業価値向上に努める

入社1年目: 間接部門にて、採用業務を担当

入社3年目: 人財本部にて、人事制度企画を担当

入社6年目: グループ外の会社へ出向し、総務関連業務を担当

入社8年目: 空港本部にて、本部の人員計画を担当

入社12年目: 九州支社にて、総務業務を行うグループのマネジメント業務を担当

オペレーションコース

#飛ばす動かす
#お客さまへの寄り添い
#世界のJAL品質
#安全の砦を築く